造園業はやめとけ？厳しい現場のリアルと成功するための秘訣

造園業って、きつい、危険、やめとけ…そんなイメージありませんか？

確かに、造園業は体力的に厳しく、離職率が高い仕事の一つです。

高所作業や重機の操作が求められ、職人気質の強い環境で働くことも少なくありません。

こうした現実から、”やめとけ”という声が上がるのも納得できるでしょう。

しかし、すべての人にとって造園業が厳しい仕事というわけではありません。

むしろ、専門スキルを身につければ安定した収入を得られたり、独立開業の道が開けたりするなど、大きな可能性を秘めています。

では、どんな人が造園業に向いていて、成功するためには何が必要なのでしょうか？

この記事では、造園業のリアルな現場の実態を詳しく解説しつつ、やめとけと言われる理由と、その厳しさを乗り越えた先にある成功の秘訣を探ります。

『本当に造園業はやめたほうがいいのか？』その答えを見つけていきましょう。

造園業はやめとけ？現場のリアルな実態

造園業は、自然と触れ合いながら働ける魅力的な仕事ですが、その裏には厳しい現実もあります。

このセクションでは、造園業が「やめとけ」と言われる背景について、多角的に掘り下げていきます。

造園業が「やめとけ」と言われる理由とは？

造園業が「やめとけ」と言われる理由には、いくつかの要因があります。

まず、厳しい労働環境が挙げられます。

庭木の剪定や植栽作業、高所作業など、体力的な負担が大きく、特に夏場の炎天下では熱中症のリスクが高くなります。

一方で、冬場は閑散期となるため仕事量が減り、収入が不安定になることもあります。

また、安全管理が不十分な現場では、事故のリスクも伴います。

例えば、高所作業中の転落事故や、重機操作時のトラブルが発生することがあります。

これらの危険を避けるためには、慎重な作業と高い技術力が求められます。

こうした厳しい現実から、「造園業はやめとけ」と言われることがあります。

しかし、自然と触れ合える喜びや、自分が手掛けた庭園が完成したときの達成感があるのも事実です。

厳しい一面がある一方で、やりがいを感じる人も多い仕事です。

造園業の離職率は？定着しづらい理由

造園業界で離職率が高いと指摘される背景には、いくつかの要因があります。

まず、新人が現場の厳しさに耐えきれず、早期退職してしまうケースが多いことです。

特に未経験者の場合、業務の過酷さや体力的な負担が想像以上に大きく、適応できずに辞めてしまうことがあります。

また、労働環境や収入面での不満も離職の大きな要因の一つです。

造園業は季節によって仕事量が大きく変動し、繁忙期には長時間労働が求められる一方で、閑散期には収入が減少することがあります。

このような収入の不安定さから、「将来性が見えない」と感じる人も少なくありません。

さらに、職人気質の文化が根付いている職場では、上下関係の厳しさや指導方法への不満から、人間関係にストレスを抱えるケースもあります。

こうした課題を解決するためには、新人教育体制の整備や、働きやすい職場環境の構築が重要です。

例えば、新人向けの現場研修を充実させることで、業務に対する適応力を高めたり、収入を安定させるために副業やスキルアップを支援する企業も増えています。

このような取り組みが広がれば、造園業界の離職率を低下させることにつながるでしょう。

「造園業は底辺」と言われるのは本当か？

インターネット上では「造園業は底辺職」と言われることがありますが、そこには誤解や偏見が含まれていることが少なくありません。

このイメージの背景には、体力的な負担の大きさや収入の不安定さが影響していると考えられます。

高所での作業や炎天下での肉体労働が伴うため、「きつい仕事」という印象を持たれやすく、日当制や請負制の働き方が多いことから、天候や季節に左右される収入面の不安定さも「底辺職」と見られる一因になっています。

また、造園業が持つ専門性が十分に認知されていないことも、こうしたイメージにつながっています。

造園業はただの肉体労働ではなく、樹木の剪定技術や土壌管理、造園設計など、専門的な知識と技術を必要とする仕事です。

しかし、その重要性が一般にはあまり知られておらず、結果として「誰にでもできる仕事」と誤解されることがあります。

実際には、高度なスキルを持つ職人たちが活躍しており、自分が手掛けた庭園や公園が形になったときの達成感は、他の仕事では得られない魅力の一つです。

また、技術を磨けば独立やキャリアアップの道も開かれ、将来的に安定した仕事へとつなげることもできます。

「底辺職」というイメージは、造園業の一側面だけを見た偏った評価に過ぎず、実際には専門性が求められる社会的に重要な職業だと言えるでしょう。

造園業でよくあるパワハラや職人気質の実態

造園業界では、職人気質が強く残る職場もあり、厳しい指導や上下関係が特徴的な環境が見られることがあります。

これは、造園業が長い歴史を持つ技術職であり、技能の継承が重視される文化の中で形成されてきたためです。

そのため、新人への指導が厳しくなりすぎたり、高圧的な態度が取られることがあり、それがパワハラと感じられることもあります。

具体的には、「理不尽な叱責」や「威圧的な指示」、あるいは「精神的な圧力」が挙げられます。

また、厳格な上下関係がある現場では、自分の意見を言いづらい雰囲気があり、それがストレスの原因になることも少なくありません。

特に新人や若手社員はこのような環境に適応できず、短期間で退職してしまうケースもあります。

ただし、すべての職場がこのような環境ではありません。

最近では、働きやすい職場づくりを進める企業も増えており、厳しい指導ではなく、丁寧な育成を重視する風土を持つ会社もあります。

また、パワハラ防止策を導入し、円滑なコミュニケーションを促進する職場も増えてきました。

これから造園業を目指す場合は、自分に合った職場環境を見極めることが重要です。

企業の教育方針や現場の雰囲気を事前に確認することで、ストレスなく働ける職場を選ぶことができます。

造園業で直面する危険性と安全対策

造園業では、高所作業や重機の操作など、危険を伴う作業が多く、安全対策が欠かせません。

例えば、高木の剪定作業では脚立や高所作業車を使用するため、不安定な足場での作業中に転落事故が発生するリスクがあります。

また、重機を使用する際には、操作ミスによる接触事故や挟まれ事故が発生することもあります。

さらに、造園業は屋外作業が中心のため、自然環境ならではの危険も存在します。

夏場は炎天下での作業が続くため、熱中症のリスクが高まり、水分補給や適度な休憩が欠かせません。

また、草木が生い茂る環境では、蜂や蛇などの危険な生物に遭遇する可能性もあり、適切な対策が必要です。

こうしたリスクを軽減するため、多くの現場では安全教育や訓練を定期的に実施しています。

また、安全装備としてヘルメットや安全帯、防護具を活用することで、事故の発生率を低減しています。

最近では、最新技術を取り入れた安全管理システムを導入する企業も増えており、リスク管理の強化が進んでいます。

造園業には一定の危険が伴いますが、適切な安全対策を講じることでリスクを抑え、安心して働ける環境を整えることができます。

これから造園業を目指す方は、安全意識を持ち、正しい知識と対策を学ぶことが大切です。

造園業はやめとけ？厳しさの現実と意外な魅力

造園業は、自然と触れ合いながら働ける魅力的な仕事である一方で、その厳しさから「やめとけ」と言われることもあります。

しかし、現場のリアルな実情を知ると、厳しさの中にも意外な魅力があることがわかります。

このセクションでは、造園業の仕事内容や厳しさを解説しながら、そこに隠れた魅力についても紹介します。

未経験から造園業に挑戦する際の注意点

未経験から造園業を始める場合、最初に覚悟しておくべきなのは、「慣れるまでが大変」ということです。

特に体力的な負担や技術の習得に苦労することが多く、最初の数ヶ月が一番の壁になるでしょう。

例えば、高所作業では安全管理が徹底されているとはいえ、高い場所が苦手な人には心理的な負担になるかもしれません。

また、植物や土壌に関する知識を学ぶ必要があり、日々の仕事と並行して勉強する時間を確保することも重要です。

さらに、新人として現場に入る際には、職場の「職人気質」に馴染む必要があります。上下関係が厳しい職場では、自分の意見を言いづらいと感じることもあるでしょう。

そのため、最初は素直な姿勢で学び、積極的に指導を受ける姿勢が求められます。

しかし、一度基礎を身につければ、確実にスキルアップできる仕事でもあります。

例えば、剪定技術や庭づくりのノウハウは経験を重ねるごとに磨かれ、より精度の高い作業ができるようになります。

さらに、「造園技能士」などの資格を取得することで、専門的な知識と技術を証明し、キャリアアップにつなげることも可能です。

未経験からでも努力次第でプロフェッショナルとして活躍できるのは、造園業ならではの魅力と言えるでしょう。

女性は造園業で活躍できる？現場の実情

造園業は男性が多い職場というイメージがありますが、近年では女性の職人も増えてきています。

では、女性が造園業で活躍することは本当に可能なのでしょうか？現場の実情を詳しく見ていきましょう。

まず、女性が造園業で直面しやすい課題として、体力的な負担が挙げられます。

庭木の剪定や植栽作業、重機の操作など、力仕事が多い現場では、体力面でのハードルを感じることもあるでしょう。

また、高所作業や長時間労働など、環境的に厳しいと感じる場面もあります。

しかし、一方で女性ならではの視点やスキルが求められる場面も増えています。

例えば、庭のデザインや植栽計画では、繊細さや美的感覚が重視されることがあります。

また、植物に関する知識を深めることで、専門性を活かしたキャリアアップの道も開けます。

実際に、庭園デザインやガーデニングの分野では女性が活躍している例も多く見られます。

さらに、職場環境の改善も進んでおり、女性専用の更衣室やトイレを設ける企業が増えています。

また、重機の操作を補助する技術の導入や、体への負担を軽減する道具の活用など、女性が働きやすい環境づくりが進められています。

このように、女性でも造園業で活躍することは十分可能です。

ただし、自分に合った職場環境を選び、必要なスキルを磨くことが大切になります。

体力面に不安がある場合は、無理なく続けられる業務を選ぶなど、自分に合った働き方を見つけることが成功の鍵となるでしょう。

閑散期と繁忙期の違い｜安定収入を得る方法

前述のとおり、造園業では、季節によって仕事量が大きく変動します。

繁忙期と閑散期の違いを理解し、それぞれに適した働き方を知ることで、安定した収入を得る方法を考えてみましょう。

繁忙期は主に春から秋にかけてで、この時期には庭木の剪定や植栽作業、公園管理など、多くの依頼が集中します。

一方で、冬場は閑散期となり、仕事量が減少するため収入も不安定になりやすいです。

この季節変動は造園業界特有の課題といえます。

安定した収入を確保するためには、閑散期でも収益を得られる仕事に取り組むことが重要です。

一つの方法として、冬場でも需要がある作業に対応することが挙げられます。

例えば、雪国では除雪作業や冬季剪定の依頼が増える傾向があります。

また、外構工事や庭リフォームなど、季節に左右されにくい業務を身につけることで、年間を通じて仕事を確保しやすくなります。

さらに、収入の安定を図るために、副業や貯蓄計画を立てることも有効です。

繁忙期に得た収入を計画的に管理し、閑散期に備えることで生活の安定を維持できます。

造園業の経験を活かし、植物販売やガーデニング教室の運営といった副業に取り組む人もいます。

このように、閑散期と繁忙期の違いを理解し、それぞれの時期に適した働き方を工夫することで、収入の安定を目指すことが可能です。

造園業の仕事の種類と将来性は？

造園業にはさまざまな仕事の種類があり、業務の幅が広いのが特徴です。

まず基本となるのは、庭木の剪定や植栽作業、公園や緑地の管理といった日常的なメンテナンス業務です。

これらは個人宅から公共施設まで幅広い需要があります。

また、大規模な庭園設計や外構工事など、一度きりのプロジェクト型の仕事もあります。

こうした業務は単純な作業に見えるかもしれませんが、実際には高度な専門知識と技術が必要です。

例えば、剪定作業では木々の成長を見極めながら美しい形を保つ技術が求められますし、植栽では土壌や気候条件に適した植物を選び、適切に配置する計画力が必要です。

さらに、外構工事では建物との調和を考慮したデザインセンスも重要になります。

将来性については、環境問題への関心が高まる中で「緑化」の需要は今後も増加していくと考えられます。

例えば、都市部ではヒートアイランド現象の対策として屋上庭園や壁面緑化が注目されており、公共施設や商業施設でも導入が進んでいます。

また、高齢化が進む中で、庭木の手入れ代行やガーデニング支援などの高齢者向けサービスも需要が伸びる可能性があります。

一方で、人手不足という課題もあります。

若手の確保が難しい状況の中で、業界全体として新しい技術の導入や機械化による効率化が求められています。

そのため、新しいスキルを身につけた人材には大きなチャンスがあります。

造園業は単なる体力仕事ではなく、環境保全やデザイン、技術力が求められる職種です。

どの分野で活躍したいかを明確にし、必要なスキルを磨くことで、より大きな可能性が開けるでしょう。

造園業で得られるスキルとは？

造園業は、ただ庭を整えるだけの仕事ではありません。

この職種では、専門的な技術や知識を幅広く習得でき、それらを活かしてキャリアアップや転職の選択肢を広げることが可能です。

ここでは、造園業で身につく代表的なスキルとその活用方法について解説します。

剪定技術

造園業で欠かせないスキルの一つが「剪定技術」です。

これは庭木や植栽を美しく健康的に保つために重要な技術で、樹木の成長を見極めながら適切に枝を剪定する能力が求められます。

この技術は、庭師や緑化管理の仕事はもちろん、個人宅や企業の庭園メンテナンス、さらには都市部の緑地管理など幅広い分野で活かせます。

植栽設計

「植栽設計」のスキルも、造園業で習得できる重要な技術の一つです。

単に植物を配置するだけでなく、地域の気候や土壌条件を考慮し、見た目の美しさと機能性を兼ね備えた設計を行う力が求められます。

このスキルを磨くことで、公園や庭園のデザインを手掛ける造園設計士としての道が開けるほか、屋上庭園や都市緑化プロジェクトなどの新たな分野への挑戦も可能になります。

安全管理

造園業では高所作業や重機の使用が必要になるため、安全管理のスキルも重要です。

例えば、高所での剪定作業では安全帯やヘルメットの着用が義務付けられており、適切な使用方法を理解し実践できることが求められます。

また、重機を扱う際の安全基準を守ることも必要です。

こうした安全管理の知識と経験は、現場リーダーや施工管理者としてのキャリアアップに役立つだけでなく、建設業界など他の分野への転職時にも強みになります。

スキルを活かしたキャリアの可能性

造園業で培ったスキルは、独立や転職にも活かせます。

例えば、剪定技術を生かして個人事業主として庭木の手入れサービスを提供することができます。

また、植栽設計の経験をもとに、造園コンサルタントやガーデニングデザイナーとして活動することも可能です。

さらに、安全管理の知識を生かして、建築や土木業界で安全管理担当としての道を開くこともできます。

造園業で得られるスキルは、業界内に限らずさまざまな場面で活かせるものばかりです。

これらの技術を磨くことで、造園業界のプロフェッショナルとして成長するだけでなく、他の分野にも応用できる可能性が広がるでしょう。

造園業はやめとけ？それでも成功するキャリアの道筋

造園業は「やめとけ」と言われることもありますが、適切なキャリアの道筋を見つけることで、やりがいのある仕事として続けることができます。

実際に、この業界で長く活躍している人も多く、工夫次第で安定した収入やキャリアアップを目指すことが可能です。

このセクションでは、造園業で成功するための現実的な指針を詳しく解説していきます。

造園業の平均年収・日当相場をデータで解説

造園業における収入は、多くの人が気にするポイントの一つです。

一般的な平均年収は約300万円から400万円程度とされていますが、地域や雇用形態、経験年数によって大きく異なります。

例えば、都市部では人手不足の影響もあり、比較的高い日当が設定される傾向にあります。

1日あたりの相場は1万2000円から1万8000円ほどで、地方に比べて高水準となることが多いです。

一方で、地方ではこれより低くなるケースもあります。

また、繁忙期と閑散期の収入差も特徴的です。

春から秋にかけては繁忙期となり、多くの案件が舞い込むため収入も安定しやすいですが、冬季は仕事が減少し、収入が落ち込むこともあります。

そのため、年間を通じて安定した収入を得るには、閑散期に対応できるスキルを身につけたり、副業を活用したりする工夫が求められます。

経験年数による収入の違いも大きな要素です。

業界調査によると、新人の場合は年収250万円程度からスタートし、10年以上の経験を積んだベテランになると500万円以上を稼ぐ人もいます。

また、正社員として働くのか、それとも個人事業主として独立するのかによっても収入の幅が異なります。

個人事業主は仕事量や営業努力によって収入が大きく変動しますが、成功すれば高収入を得る可能性も高くなります。

さらに、経験を積みながら様々なスキルを習得することで収入アップを目指すことも可能です。

データが示すように、経験年数や勤務形態によって収入には大きな差があります。

こうした現実を踏まえて、自分に合ったキャリアパスを選択することが大切です。

独立開業は儲かる？成功例と失敗しないコツ

造園業で独立開業を目指す人は多いですが、成功するためには入念な準備と経営スキルが求められます

独立のメリットとしては、自分のペースで働ける自由さや、受注次第で収入を大きく伸ばせる可能性があることが挙げられます。

特に、顧客との信頼関係を築き、リピーターを増やせば安定した収益を確保できるでしょう。

しかし、失敗するケースも少なくありません。

よくある課題として「技術力はあるが経営スキルが不足している」ことが挙げられます。造園技術だけではなく、営業力や資金管理能力も必要不可欠です。

また、初期費用として機材や車両、事務所運営費などのコストを見越しておかなければ、資金繰りが厳しくなり、事業継続が難しくなることもあります。

成功のためには、無理に大きな事業を始めず、小規模からスタートするのが賢明です。

たとえば、個人宅の庭手入れや剪定サービスから始め、徐々に法人向けの案件へと事業を拡大するのも一つの方法です。

また、「地域密着型サービス」を提供し、競合との差別化を図るのも有効でしょう。

例えば、雨水活用システムを取り入れた庭園設計や、地域特有の在来種を活かした植栽プランなど、独自の強みを持つことで新規顧客を獲得しやすくなります。

独立開業はリスクもありますが、適切な準備と計画を立てれば成功の可能性は十分にあります。

経営スキルを磨き、持続的に成長できる事業基盤を整えることが、成功への鍵となるでしょう。

造園業でキャリアアップする資格と成功事例

造園業でキャリアアップを目指すには、資格取得が大きなポイントになります。

資格を持つことで専門知識を証明できるだけでなく、仕事の幅を広げたり、収入アップのチャンスを増やしたりすることが可能です。

ここでは、代表的な資格と、それを活かして成功した事例を紹介します。

まず、造園業界で広く認知されている資格のひとつが「造園技能士」です。これは国家資格であり、1級から3級までのレベルがあります。特に1級を取得すると、大規模な造園工事や庭園設計の監督を任されることが増え、業界内での信頼度が向上します。

また、「造園施工管理技士」もキャリアアップに役立つ資格のひとつです。

この資格があれば、公共工事や大型の民間プロジェクトの施工管理に携わることが可能になり、より安定した収入を得る機会が増えます。

さらに、専門性の高い資格として「樹木医」があります。

これは樹木の健康管理や診断を行う資格で、都市緑化や公園の維持管理などの場面で活躍することができます。

樹木の保護が求められる現場では特に重宝され、専門的な知識を活かして仕事の幅を広げることができるでしょう。

実際に、1級造園技能士を取得したある職人が独立し、自身の会社を設立。顧客の信頼を得ながら事業を拡大し、年間売上を大幅に伸ばしたケースがあります。

また、樹木医の資格を活かし、地方自治体と契約を結び、公園や街路樹の管理を専門に行う企業を立ち上げた事例もあります。

このように、資格を取得することでキャリアアップの選択肢が広がるだけでなく、新しいビジネスチャンスを生み出すきっかけにもなります。

造園業でより大きな成功を目指すなら、資格の取得を積極的に検討するとよいでしょう。

造園業に向いている人の特徴とは？

造園業には向いている人の共通点がいくつかあります。

まず第一に、「自然が好き」ということです。造園業では庭木や草花、土壌など、自然と触れ合う機会が多いため、植物や屋外環境に興味を持ち、楽しめる人に向いています。

次に、「体力に自信がある」ことも重要なポイントです。屋外作業が中心となるため、炎天下での作業や高所での剪定、重い資材の運搬など、身体的な負担が伴います。

そのため、ある程度の体力が求められる仕事です。

また、「細かい作業が得意」な人にも適しています。

庭木の剪定や植栽作業では、繊細な手作業やバランス感覚が必要とされるため、丁寧に作業を進めることができる人が活躍しやすいです。

加えて、「コミュニケーション能力がある」ことも造園業では強みになります。

顧客の要望を汲み取り、理想の庭づくりをサポートするためには、相談しながら進める姿勢が大切です

また、チームでの作業も多いため、円滑な人間関係を築けることが仕事のしやすさにつながります。

さらに、「コツコツと努力を重ねられる性格」も大事な要素の一つです。

造園業の技術は、経験を積むことで磨かれていくものです。

一朝一夕でプロになれる仕事ではないため、長期的な視点で努力し続けることができる人ほど、スキルを伸ばしやすくなります。

このように、造園業に向いている人には「自然が好き」「体力に自信がある」「細かい作業が得意」「コミュニケーション能力がある」「コツコツ努力できる」といった特徴が共通しています。

こうした特性に当てはまる人は、造園業の魅力を存分に活かしながら充実したキャリアを築くことができるでしょう。

造園業を辞めた人の転職先と成功事例

造園業から別の職種へ転職する人は少なくありません。

その際、これまで培ったスキルや経験を活かせる分野を選ぶことが、成功の鍵となります。

例えば、「外構工事」や「エクステリアデザイン」への転職は造園業と親和性が高く、設計スキルや施工管理の経験をそのまま活かせます。

また、「農業」や「林業」などの自然環境に関わる仕事に転職するケースもあります。

植物や土壌に関する知識が役立つため、比較的スムーズに適応しやすい分野です。

さらに、「不動産管理」や「施設メンテナンス」の分野でも造園業の経験が評価されます。

特にマンションや商業施設の緑地管理を行う仕事では、庭園管理や植栽の知識が重宝されることが多く、造園業からの転職者が活躍しています。

転職成功事例

このように、造園業で培ったスキルは異業種でも活かせる場面が多く、新たなキャリアを築くことが可能です。

造園業を辞めた後でも、自分の強みを活かせる仕事を見つけることで、より充実したキャリアを歩むことができるでしょう。

「造園業はやめとけ」の総まとめ

この記事では、造園業が「やめとけ」と言われる理由や厳しさ、反対にこの仕事の魅力や成功の可能性について解説しました。

確かに体力的な負担や収入の不安定さ、人間関係の難しさといった課題はあります。

しかし、その一方で、自然と触れ合いながら働く喜びや、自分の手で美しい空間を作る達成感など、他では得られない魅力も多く存在します。

最終的に、この仕事が向いているかどうかは人それぞれです。

この記事を通じて、自分に合った働き方を見つけるきっかけになれば幸いです。

造園業には厳しい現実もありますが、乗り越えれば大きなやりがいを感じられます。

造園業のリアルを知り、自分に合った働き方を見つけていきましょう。